薪酬調查｜打工仔平均加薪3.2%較去年下跌　逾7成人獲發花紅或雙糧

網上求職招聘平台發布《2024年薪酬調查報告》，顯示本地就業市場平均薪酬加幅為3.2%，較去年跌0.9百分點，其中有57%受訪者獲加薪，較去年下跌4個百分點；逾7成全職僱員於今年獲發花紅或雙糧。受外圍經濟因素影響，逾3成受訪者對就業市場前景感悲觀；另預料求職所需時間平均需5.1個月，較去年略升，而選擇「裸辭」的人數亦較去年微跌。

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Jobsdb by SEEK於今年2至3月委託獨立調查機構，向3,391人進行網上問卷調查。報告顯示，73%全職僱員於今年獲發花紅或雙糧，按年下跌3個百分點；打工仔平均獲1.4個月花紅，與過去兩年相若，當中近3成人滿意獲發花紅，滿意度亦與去年相若。

加薪幅度方面，「數據分析及研究」比率最高，獲加薪7.2%；專業服務工種如「法律及合規」及「工程」加薪幅度則分別達5及4.9%，均高於平均水平；而「資訊及科技」則獲加薪4.2%，跌出三甲、位列第5位 。

疫後帶動酒店及旅遊業，超過8成「酒店及旅遊」從業員獲加薪，加幅達4.2%。同時，74%受訪僱員獲發花紅，較去年多23個百分點；平均獲發2.2個月花紅，較去年只有1.4個月大增。惟「餐飲」從業員整體待遇未如理想，今年加薪幅度平均只有2.2%，較平均水平低1個百分點；過去12個月內，更有31%「餐飲」從業員轉工，跳槽情況較其他工種頻密，僅1成從業員無計劃於未來3個月內轉工。

調查亦顯示，36%受訪者認為就業前景不明朗，按年增19個百分點，更有48%受訪者面對現時人工低於平均水平，仍選擇留下來，因擔心「就業困難或新工作不穩定」（23%）及「經濟下行令工作選擇減少」（22%）。另外，調查顯示在過去12個月內選擇「裸辭」的受訪者僅22%，較去年跌4個百分點，過半受訪者會在找到新工作後才決定辭職。

另外，調查指，只有24%受訪者計劃在未來3個月內跳槽，按年減少13個百分點；有29%人選擇不變應萬變，較去年增加9個百分點。部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者預料需減薪，較去年增加10個百分點；至於預期求職所需時間則由去年平均需4.8個月，增至本年平均需5.1個月，而不足3成受訪者相信2個月內可以找到新工作。

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